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“不是，原总……”岑苒张了张嘴，又顿了一下后才说道：“我是这样认为的，如果您认为人力资源部不是一个重要的部门，不需要总监，那就在组织结构里将部门降级，和行政部一样，给个部长就行了。”
“如果您认为人力资源部确实值得和财务、销售同级别，那么它的部门负责人当然也应该是和别的部门负责人同级别，否则根本就没有专业权威，不平等的沟通实际上已经让人力资源部降了级。”
“如果您认为我的能力达不到总监水平，您可以另招人来，而不是让一个您认为不适合的人将就着。”
“你的能力嘛……你自己觉得比起魏总和高总怎么样？”原泽反问。
“比魏总好、比高总适合公司。”岑苒利落地答道。
“人力资源是做人的工作，这个情商、人际关系的 处理能力还是很重要的。”原泽边摇头边说道。
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