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“不是句号吗？”林苏尔问。
“比如说招聘流程，我们可以分为简历筛选、面试、通知、入职。你知道面试我们还分为初面、复面、终面，但做流程我们只需要做面试流程而不需要分为三个流程。因为面试有结果后才要进入下一个流程。”
岑苒拿自己熟悉的招聘来举例：
“面试完了就通知，这好像是一件事，为什么要分两个流程呢。因为面试完的结果分为三种：第一是录用，那么发录用通知的细节要求非常高 ，必须在通知流程里做详细要求。还有第二个结果，就是进入等待池子，这种通知又不一样。第三个结果当然是不录用，这种通知也需要有技巧。山不转水还转呢，说不定什么时候这个候选人又以另一种方式来公司了、又或者他是公司产品的忠实消费者。总不能把他给得罪了。”
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