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“所以你认为是需要的？”岑苒笑着说道：“是这样的，其实你们的招聘量真的不大，那些兼职人员未来可能都会成为你们的正式员 工。”
“至于前端销售和后端技术客服的问题，你可以从接项目的人员里面去挑，那些各种原因没被选中做项目的，就可以招来做售前或者做售后。”
“那么hr到底要不要招，我觉得……”岑苒看了他一眼，笑笑说道：“如果你对公司未来做成什么样子、要做多大还没想过，我觉得暂时就不要招，没必要。”
“如果你有一个比较清晰的规划，那么就请个hrd帮你按规划进行分阶段的人员配备和薪酬规划。”
“现在你们自己边摸索边往前走，我觉得是符合现阶段的状态。这时候找个人来，肯定要你把架子搭起来。但搭什么样的架子，没有业务画像的话，hr就按业内模板套……没准会将公司给整跨了。”
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