zzshu1.com
其中的核心诉求，就是把企业业务拆解，拆解到即便自己把所有人换成中学毕业生，也能做得来。
所以越是大企业，它的业务越流水线标准化，对个人的能力要求其实是更低的。
这也是为什么大厂的代码要比小厂的代码维护起来更容易，因为大厂在代码编写上有自己的一套规范。
既然越是大型企业，工作内容反而越简单，那为什么要设置门槛？
因为想来的人太多，通过学历这一道显性门槛，来把不符合要求的个体筛选掉。
但是同样会有不用符合显性规则的神仙。
一般来说你在一份新人入职名单里，你看到一水的清华北大，然后中间夹杂这寥寥数个燕京本地二本，心里就应该有数了。
科学城设置博士作为门槛，倒不是岗位不够，而是因为这份工作待遇太好，又缺乏明显的管理考核机制。
科学研究是本身是厚积薄发的过程，如果你做的问题过于困难，即便每天思考，也可能一辈子没有结果。
像张益唐，他如果不是做孪生素数做出了成果，其实也不会有人知道他是一位杰出的数学家。
请关闭-畅*读/模式阅读。
最新网址 zzshu1.com
关闭+畅/读=,看完整内容。本章未完,请点击【下一页】继续阅读。